Colleagues in the office working while wearing medical face mask during COVID-19

El pasado 11 de septiembre, en sesión de la Junta de Gobierno, ha sido aprobada la oferta de empleo público de 130 puestos de trabajo en diversas áreas de su competencia. Este número es el máximo permitido para hacer una convocatoria en el Consistorio.

Con esta oferta el Ayuntamiento espera subsanar la ausencia de convocatorias que acumulan desde 2011 y que representan una falta de personal en diferentes áreas del Consistorio.

Plazas ofertadas en el Ayuntamiento de Sevilla

Clara Macías, delegada de Recursos Humanos y Modernización Digital, ha señalado que esta convocatoria a empleo público en la comunidad de Sevilla responde a la urgente necesidad de reforzar la plantilla en distintas áreas.

En este sentido, expresó que la plantilla de funcionarios policiales presenta unas 300 vacantes, lo cual no tiene precedentes. Debido a la relevancia que esto representa en materia de seguridad, dentro de las 130 plazas que serán convocadas, la mitad son para el cuerpo de policía local.

Esto significa que, a pesar de este esfuerzo por llenar vacantes disponibles, especialmente en el cuerpo policial, muchas otras quedarán vacantes, pues no solo se requiere personal para este cuerpo sino para otras áreas prioritarias en el funcionamiento de las actividades del Ayuntamiento.

La normativa establece que 130 es el número máximo permitido para hacer una convocatoria por parte del Consistorio, y eso es lo que fue aprobado la semana pasada por la Junta de Gobierno.

Las plazas ofertadas están distribuidas del siguiente modo:

  • Policía Local, 65 plazas. De estas plazas 45 son para nuevos agentes y las restantes para cargos de oficial, subinspector, intendente e inspector
  • Bomberos, 14 plazas
  • Auxiliar Administrativo, 13 plazas
  • Técnico Auxiliar Administrativo, 6 plazas
  • Psicólogo, 8 plazas
  • Licenciado en Derecho, 8 plazas
  • Trabajador Social, 8 plazas
  • Técnico Auxiliar de Biblioteca, 8 plazas
  • Educador Social, 1 plaza

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