Para cubrir la campaña de verano, la tienda Leroy Merlín anunció que está en la búsqueda de más de 400 profesionales en diversas áreas. El nuevo personal será ubicado en las diversas sedes que posee en España.

Entre los beneficios que ofrece esta cadena de venta de bricolaje se encuentran los programas de capacitación para sus empleados. El salario mensual está ajustado a las funciones y el grado de experiencia que posea el contratado. Las jornadas de trabajo serán completas y turnos fines de semana.

Plazas en Leroy Merlín para este verano

Esta empresa brinda un excelente ambiente de trabajo, basado en la participación, la toma de decisiones, igualdad y equidad. Además, promueve la proactividad, sus empleados garantizan una asesoría y atención personalizada al cliente. Las vacantes disponibles más solicitadas son las siguientes:

  • Jefe de sección
  • Cajero
  • Coordinador de reformas
  • Personal logístico
  • Rotulista
  • Asesor profesional
  • Vendedor encargado de área de sanitario
  • Asesor en ferretería/ en proyectos de cocina, cerámica, construcción, carpintería
  • Asesor de clientes
  • Especialista de pintura
  • Jefe de sector
  • Reponedor
  • Dependiente especializado  en fontanerías, piscina, herramientas
  • Encargado del AKI
  • Director de tienda
  • Controlador de gestión
  • Equipo de servicio de tienda

Requisitos para trabajar en Leroy Merlin

Quienes estén interesados en estas ofertas de empleo y tengan experiencia en atención al cliente, deberán formalizar su inscripción en el sitio web de esta compañía y cumplir con los requerimientos que mencionamos a continuación:

  • El aspirante debe tener estudios superiores de acuerdo al cargo a postularse
  • Dominio avanzado del idioma inglés
  • Debe introducir su currículum desde la sección de empleo, una vez seleccione el cargo
  • Completa los datos solicitados en pantalla, agrega los datos de identificación, lugar de contacto
  • Selecciona la localidad donde deseas trabajar
  • Resalta tu formación, experiencia laboral  y adjunta la síntesis curricular en formato varios formatos
  • Guarda, envía, espera que los responsables de RRHH informen cómo será el proceso de evaluación y entrevistas de selección

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